Så påverkar gigjobben den svenska arbetsmarknaden: ”Den svenska modellen hänger inte med”

Med gigekonomins framväxt ställs den svenska arbetsmarknaden inför en av sina största utmaningar hittills.
– Det finns något som skaver när vi pratar om gigekonomi och nya sätt att arbeta på. Men gigekonomin är här för att stanna och därför behöver den svenska modellen moderniseras, säger Stephen Schad, VD för Invoicery Group.

Gigekonomin, där människor arbetar på uppdragsbasis snarare än i fasta anställningar, har snabbt blivit en betydande del av arbetslivet i Sverige. Men medan många attraheras av friheten och flexibiliteten som gigjobb erbjuder växer också oron för hur dessa nya arbetsformer ska passa in i den traditionella svenska modellen, som länge byggt på fasta anställningar och kollektivavtal. Stephen Schad, VD för Invoicery Group, där Frilans Finans ingår, menar att en modernisering av den rådande arbetsmarknadsmodellen är nödvändig för att möta dessa förändringar.

Ett nytt synsätt

Stephen Schad förklarar att gigekonomin har omdefinierat vår traditionella syn på arbete.

– Det som skaver är att arbetsmarknadens parter fortfarande är fast i en gammal ordning som går ända tillbaka till romartiden, där vi ger bort vår tid i utbyte mot en inkomst. Denna djupt rotade syn gör det svårt att kombinera den traditionella arbetsmodellen med den frihet som gigekonomin erbjuder. När människor får större autonomi över sitt arbetsliv, uppstår en konflikt med de etablerade arbetstagarbegreppen, säger han och fortsätter:

– Genom egenanställningsformen, som vi erbjuder på Frilans Finans, försöker vi balansera denna autonomi med den trygghet som arbetstagare fortfarande behöver.

“Det finns en ideologisk blockering”

Trots att egenanställning erbjuder en sådan balans stöter modellen ofta på motstånd. Enligt Stephen Schad har traditionella fackföreningar svårt att anpassa sig till denna nya verklighet, vilket skapar en låsning i systemet.

– Vi har försökt samarbeta med facken under lång tid, men det finns en ideologisk blockering. Ett positivt exempel är dock vårt samarbete med Säljarnas, som är ett oberoende fackförbund, där vi lyckats teckna kollektivavtal som både garanterar trygghet och ger den frihet som gigarbetare efterfrågar.

Behovet av modernisering

Framtiden för den svenska arbetsmarknaden kräver, enligt Stephen Schad, en uppdatering av den nuvarande modellen.

– Tillsvidareanställning kan inte längre vara norm. Det behövs en social innovation som tillåter både trygghet och frihet. Jag tror på den svenska modellen, men den måste moderniseras för att integrera gigekonomin på ett hållbart sätt. Då krävs det att arbetstagarnas representanter deltar aktivt i utvecklingen, i stället för att bromsa den.